З 22 жовтня по 10 грудня 2025 року відбулась осіння серія міжнародного освітнього проєкту H&SM Busiskills – Wellbeing@work, організованого мережею Businet. Традиційно, участь у заході взяла студентка спеціальності «Менеджмент» Слободянюк Іванна (група МН 23-2), приєднавшись до міждисциплінарної та інтернаціональної команди для вивчення актуальних питань добробуту на робочому місці.
Проєкт реалізується у форматі Collaborative Online International Learning (COIL), що передбачає спільне онлайн-навчання студентів із різних країн, зокрема України, Бельгії, Франції, Греції, Нідерландів та Португалії. Головною метою курсу є розвиток професійних навичок (soft skills, комунікація, організація, самоменеджмент) та міжнародних компетенцій через призму благополуччя особистості в робочому середовищі.
Учасники працювали у групах над специфічними темами, такими як:
• стрес-менеджмент та ментальне здоров’я;
• вплив штучного інтелекту на добробут;
• інклюзія та соціальні зв’язки на роботі;
• розвиток креативності та стійкості (resilience).
Методологія проєкту передбачала активну командну роботу: щотижневі онлайн-зустрічі, де студенти почергово виконували ролі голови зборів, секретаря, перекладача термінології та модератора дискусій.
Офіційною мовою заходу була англійська, що дозволило учасникам значно вдосконалити свої мовні навички та опанувати професійну лексику.
Під час фінального етапу кожна група презентувала свій проєкт у форматі відеофільму. Зокрема, мультинаціональна команда за участі Іванни Слободянюк розкрила тему «Соціальні зв’язки на робочому місці» (Social Connections @work).
Серед іншого, командою було розглянуто поняття соціальних зв’язків як фундаменту для комунікації, співпраці та відчуття приналежності до колективу, переваг міцних стосунків для фізичного та ментального здоров’я, культурних відмінностей у побудові ділових відносин у різних країнах (Бельгія, Нідерланди, Франція, Україна, Греція).
«Це чудовий досвід комунікації, взаємодії та командної роботи у міжкультурному середовищі, – ділиться Іванна. – У цьому році у групи було 2 куратори, які доповнювали один одного. Вони надавали нам підтримку, були наставниками, давали цінні поради, подавали ідеї, рекомендації протягом усього періоду реалізації проєкту. Після фінальної зустрічі усі обмінялись контактами в Linkedln. Було чудово!»
Участь у таких ініціативах дозволяє майбутнім менеджерам отримати цінний досвід роботи в мультикультурному середовищі, посилити soft skills та навчитися впроваджувати сучасні підходи до управління.
Ukrainian